《TOP》
厚生労働省が過労死白書を公表
精神障害の労災要因、最多は「対人関係」
《特集》
加速するビジネスケアラー問題
介護離職を防ぐ３ステップと企業の対応状況
《TOPICS》
・人事評価に「不満」7割 転職を後押しする結果に
・どこからがハラスメント？職場における境界を調査
・「朝の小1の壁」対策を国へ要望
《人事・労務キーワード辞典》
アルムナイ制度
《人事労務の法律ミニ教室》
36協定が無効になる！？
過半数代表者の選び方に注意
《すっきりわかる。労災保険》
在宅勤務中に転倒、労災になる？
《カスハラ対策の企業事例》
名札の見直しで従業員を守る
《労務ひとこと》
2026年１月からルール変更
下請法が「取適法」に
《TOP》
残業や臨時収入に左右されない仕組みへ
被扶養者の年間収入、「労働契約」で判断
《特集》
準備を進めましょう！
2026 年に施行される法改正のポイント
《TOPICS》
・大企業ミドルシニアのキャリア意識
中小企業での活躍も視野に
・出生後休業支援給付 要件がわかる簡易ツール
・職場ハラスメント 6 割が「誰にも相談しなかった」
《人事労務の法律ミニ教室》
「日本版DBS 制度」
子どもと関わる事業者は何が必要？
《すっきりわかる。雇用保険》
育児休業給付金の回収事案が増加
《シニア人材の活用術》
多様な勤務形態で支える
シニアの働きやすい環境づくり
《労務ひとこと》
「年収の壁」対策、事業主の証明による特例を恒久化
