《TOP》
10月よりパート雇入れ時の明示事項を改正
待遇差の説明を求める権利の明示義務化
《特集》
高額療養費の改正案
《TOPICS》
・勤務時間外の連絡、7割が経験 「つながらない権利」で企業の対応は？
・産業医の辞任・解任 8月より報告義務化
・7月から障害者雇用率 2.5％→2.7％に引き上げ
《人事労務キーワード事典》
副業の労働時間管理
《人事労務の法律ミニ教室》
無断欠勤で連絡が取れない社員 解雇できる？
《すっきりわかる。労災保険》
社員同士のけんかで怪我、労災になる？
《働きがいのある職場づくり》
ワークエンゲージメントって何？
《労務ひとこと》
人事に役立つ情報が一か所に 「みんなの労働ナビ」を開設
《TOP》
厚生労働省が指針を公示
高年齢者の労災防止、企業に努力義務
《特集》
対象者は？ 報酬になるもの／ならないものは？
算定基礎届の提出時期になります
《TOPICS》
・賃上げでも9割が「転職活動を継続」今の職場を辞めたい理由は
・ ストレスチェック義務化に向けた実施マニュアルを公表
・「飲食店向けカスハラ対策ガイドライン」現場で活かせる対応の実践ヒントを紹介
《人事労務の法律ミニ教室》
無断欠勤で連絡が取れない社員 解雇できる？
《すっきりわかる。社会保険》
パートタイマーの算定基礎届
《カスハラ対策の企業事例》
社員を守る「文言集」の整備
《労務ひとこと》
名ばかり役員は認められない？「国保逃れ」対策の新通達
