- 残業や臨時収入に左右されない仕組みへ 被扶養者の年間収入、労働契約で判断
- 準備を進めましょう ！ 2026年に施行される法改正のポイント
- 大企業ミドルシニアのキャリア意識 中小企業での活躍も視野に
- 出生後休業支援給付 要件がわかる簡易ツール
- 職場ハラスメント 3割が「誰にも相談しなかった」
- 「日本版DBS制度」 子どもと関わる事業者には何が必要？
- 育児休業給付金の回収事案が増加
- 「年収の壁」対策、事業主の証明による特例を恒久化
2026年 1月号 ニュース解説
2025年 12月号 ニュース解説
- パートタイマーの社会保険適用拡大 企業が対象者に実施した取り組みは
- 「106万円の壁」がなくなるとどうなる！？パートタイマーの社会保険加入Ｑ&Ａ
- 超入門版BCPシート（首都直下地震編）を公開
- 新入社員の意識調査 内定企業のフォローで最も評価されたのは？
- 育児とキャリアの両立に必要な支援とは 現場の声から見える課題
- 業務でのAI利用、規制すべき？
- 月の途中で時給を上げたとき月変はどこからカウントする？
- 「週休3日制」の求人、5年で5倍に
2025年 11月号 ニュース解説
- 若年層が重視する「仕事と育児の両立」
- 今年は大幅な改正あり ！年末調整の作業を確認しましょう
- 10月から義務化された育児支援措置 企業の実施状況は？
- 最低賃金、全国平均1,121 円 過去最大の引上げ
- 精神障害の労災増加、過去最高を更新
- スキマバイト、直前に選んでキャンセルできる ？
- 更新手続きを忘れていた！マイナ保険証は使えなくなる？
- 社会保障を支える世代へ 厚生労働白書が若者に注目
2025年 10月号 ニュース解説
● 健康保険の扶養基準 大学生年代の子は年収150万未満に拡大
● 「公益通報者保護法」改正 内部通報者への解雇・懲戒処分に刑事罰
● 「カスハラ対策」義務化 企業で体制づくりが必要に
● 変化する「理想の職場・上司像」Z世代の新入社員が求める組織とは
● 法改正予定一覧
● 正社員だけたくさん賞与をもらえるのはなぜ？ と聞かれたら
● 標準報酬の上限が75万円に
● 厚生年金の保険料はどう変わる？
● 公正な価格交渉を後押し 改正下請法が2026年1月施行
2025年 9月号 ニュース解説
◆「配偶者手当の見直し」を企業に呼びかけ
◆社会保険の加入対象がさらに拡大
◆パラレルキャリア、ミドル世代の感心は
◆複数の内々定保有に学生「抵抗ない」が多数派
◆協定届の電子申請がさらに便利に
◆親睦会費の天引きは同意が必要？
◆遺族厚生年金は5年しかもらえなくなる？
◆未払賃金の立替え 2024 年度は100億円超に
2025年 8月号 ニュース解説
◆フリーランス法違反で是正指導
◆年収いくらまで所得税の扶養に入れる？
◆幅広い世代で広がる「静かな退職」
◆パート・アルバイト時給調査、三大都市圏で平均1,260円
◆３つのステップで進める「多様な正社員」導入マニュアル
◆自爆営業はパワハラになる？
◆子どもの合宿、マイナンバーカードのコピーを持たせたらい
い？
◆2026年スタート、フリーランス保護とストレスチェック義務化
2025年 7月号 ニュース解説
◆報復人事に刑事罰と3000万円の罰金
◆2025年10月からの改正ポイントとやるべきこと
◆厚生労働省がスーパーマーケット向け
◆カスハラ対策マニュアルを作成
◆職場交流会、大学生の9割超「参加したい」
◆外国人の育成就労制度 都市部への転籍を制限
◆賃金のデジタル払い指定業者4社に
◆時間単位年休を導入するには
◆高額療養費が引き上げられる？
◆中小企業志向の学生が増加、初任給引き上げが後押し
2025年 6月号 ニュース解説
◆年収103万円の壁、160万円に引き上げ
◆算定基礎届の提出時期になります
◆メンタルヘルス対策 91.7％の事業場が実施
◆作業所の熱中症対策 罰則付きで義務化
◆来年4月より徴収スタート 子ども子育て支援金制度
◆月給者は要注意！最低賃金チェックツール
◆厚生労働省が公表 職務給を導入するための手引き
◆iDeCoはどう変わる？ 年5日の年休義務化 企業の運用方法は
2025年 5月号 ニュース解説
◆カスハラ・就活セクハラ対策を義務付けへ
◆準備は何から？ 「労働保険の年度更新」
◆育児関連の２つの新しい給付金
◆介護休業取得の判断基準に障害児・医療的ケア児等も明記
◆2024年「人手不足」倒産 前年比81.7％増
◆仕事のための移動時間は労働時間にならないの？
◆「まんが知って役立つ労働法Q&A」の動画版を公開
2026年 2月号 ニュース解説
残業や臨時収入に左右されない仕組みへ 被扶養者の年間収入、労働契約で判断
ニュース解説2026年2月号(pdf)