• 精神障害の労災請求が急増　労災請求権の時効、2年から5年に延長
• 2026年12月施行！ 改正公益通報者保護法　内部通報者への報復に重い刑事罰
• 男性の育休、理想は138.6日　現実と倍以上の差
• 退職者の88％　「本音の退職理由を会社に伝えず」
• 法改正予定一覧
• 日によって勤務時間が違うパート、有給休暇にいくら支払うべき？
• 介護休業給付金、毎月１週間の休業でも受け取れる？
• フルタイム無期雇用も正社員との「不合理な待遇差」は違法

ニュース解説2026年10月号(pdf)

• 都内の中小事業所に実態調査　パートタイマー、「賞与」への不満が突出
• 2026年10月よりパート雇い入れ時の明示義務を強化　正社員とパートの待遇差、説明できますか？
• 10月から住宅の現物給与価額の算定方式が変わります
• 上司と部下のすれ違う期待　部下は「曖昧な指示」に困惑
• 健診後の「医師等の意見聴取」何をすればよい？
• 労災の遺族補償年金、男女差が解消される？
• 65歳以上の4割「収入を伴う仕事をしたい」

ニュース解説2026年9月号(pdf)

• 就職差別の実態調査　なお残る、採用選考での不適切な情報収集
• 2026年10月より全企業に義務化　就活セクハラ対策、何をどこまでやればいい？
• 2026年、相次ぐ改正に対応　パートの労働条件通知書、見直しポイント
• 若手のキャリアビジョン、3人に1人は現職で実現できず
• パート・アルバイト平均時給、三大都市圏で1,334円
• 学生アルバイト、髪とメイクの自由を重視
• 先行企業が効果を感じた取り組みは？
• 同一労働同一賃金、監督署による確認・指導が本格化

ニュース解説2026年8月号(pdf)

• 10月よりパート雇入れ時の明示事項を改正　待遇差の説明を求める権利の明示義務化
• 2026年8月から自己負担が増える ？高額療養費制度を2段階で見直し
• 勤務時間外の連絡、7割が経験「つながらない権利」で企業の対応は？
• 産業医の辞任・解任　8月より報告義務化
• 7月から障害者雇用率2.5％→2.7％に引き上げ
• 副業をする社員、残業代はどうなる？
• 労働関連情報が1ヵ所に　「みんなの労働ナビ」を開設

ニュース解説2026年7月号(pdf)

• 厚生労働省が指針を公示　高年齢者の労災防止、企業に努力義務
• 対象者は？　報酬になるもの／ならないものは？　算定基礎届の提出時期になります
• 賃上げでも9 割が「転職活動を継続」、今の職場をやめたい理由は
• ストレスチェック義務化に向けた実施マニュアルを公表
• 飲食店向け「カスハラ対策ガイドライン」現場で活かせる対応の実践ヒントを紹介
• パートタイマーの算定基礎届
• 名ばかり役員は認められない？「国保逃れ」対策の新通達

ニュース解説2026年6月号(pdf)

・法人の役員である個人事業主等に係る被保険者資格の取扱いについて

• 4月から努力義務に「治療と就業の両立支援指針」を公表
• 準備は何から？ 「労働保険の年度更新」
• 女性の健康課題に寄り添う職場づくり　事業者向けマニュアルを公表
• バイトテロ発生企業は26.3％　販売・接客業で最多
• 職務経歴書「負担」9割　応募を見送るケースも
• 昼休みに電話対応した時間は別途休憩を与えるべき？
• かけもち勤務で社保はどうなる？「二以上事業所勤務者」のルール
• 4月開始、女性の健康支援　「えるぼしプラス」認定

ニュース解説2026年5月号(pdf)

・食事の現物支給に係る所得税の非課税限度額の引上げについて
・高額療養費の年間上限の新設などの見直しについて

• 企業の休暇制度動向　有給取得率、66.9％で過去最高
• 退職金、家族手当、住宅手当などを追加　同一労働同一賃金ガイドラインの改正案
• 退職代行利用者の特徴　イメージと違う実態が明らかに
• 物価高で仕事探しに変化　給与以外に注目される条件は
• 2026年度の健康保険、介護保険料率
• 法改正予定一覧
• ４月から自転車の違反に反則金　会社も責任を問われる？
• 在職老齢年金の基準額、65万円に大幅改定

ニュース解説2026年4月号(pdf)

いわゆる106万円の壁（月額賃金8.8万円以上）について年金機構から案内

• 2026年4月（5月納付分）より子ども・子育て支援金の徴収開始
• カスハラ対策、2026年10月より義務化　企業は何をすべき？  指針案のポイント
• 働きやすい職場の決め手は「休暇」と「人間関係」
• 3人に1人が転職を検討？10代の子を持つ従業員の本音とは
• 大企業で広がる「賞与の月給化」
• 期限延長？　離婚時の年金分割とは
• 出生後休業支援給付金　紹介動画とパンフレットを公開

ニュース解説2026年3月号(pdf)

残業や臨時収入に左右されない仕組みへ　被扶養者の年間収入、労働契約で判断

• 厚生労働省が過労死白書を公表　精神障害の労災事案で「対人関係」が急増
• 加速するビジネスケアラー問題　介護離職を防ぐ３ステップと企業の対応状況
• 人事評価に「不満」7割　転職を後押しする結果に
• どこからがハラスメント？　職場における境界を調査
• 「朝の小1の壁」対策を国へ要望
• 36協定が無効になる！？　過半数代表者の選び方に注意
• 在宅勤務中に転倒、労災になる？
• 2026年１月からルール変更　下請法が「取適法」に

ニュース解説2026年2月号(pdf)

• 残業や臨時収入に左右されない仕組みへ　被扶養者の年間収入、労働契約で判断
• 準備を進めましょう ！　2026年に施行される法改正のポイント
• 大企業ミドルシニアのキャリア意識　中小企業での活躍も視野に
• 出生後休業支援給付　要件がわかる簡易ツール
• 職場ハラスメント　3割が「誰にも相談しなかった」
• 「日本版DBS制度」　子どもと関わる事業者には何が必要？
• 育児休業給付金の回収事案が増加
• 「年収の壁」対策、事業主の証明による特例を恒久化

ニュース解説2026年1月号(pdf)