現役の社労士が作る顧問先指導ツール
社会保険労務士の先生方が、それぞれの顧問先企業様へ自らを発行元とする「事務所ニュース」をお配り頂くように、当社が作成を代行し月1回ご提供します。
最新号の掲載内容
2026年5月号
《TOP》
4月から努力義務
「治療と就業の両立支援指針」を公表
《特集》
準備は何から？ 「労働保険の年度更新」
《TOPICS》
・女性の健康課題に寄り添う職場づくり 事業者向けマニュアルを公表
・バイトテロ発生企業は26.3％ 販売・接客業で最多
・職務経歴書「負担」9割 応募を見送るケースも
《人事・労務キーワード辞典》
寛大化・厳格化傾向
《人事労務の法律ミニ教室》
昼休みに電話対応した時間は別途休憩を与えるべき？
《すっきりわかる。社会保険》
かけもち勤務で社保はどうなる？「二以上事業所勤務者」のルール
《シニア人材の活用術》
シニアの活躍を支える賃金体系
《労務ひとこと》
4月開始、女性の健康支援「えるぼしプラス」
2026年5月号
《TOP》4月から努力義務「治療と就業の両立支援指
次月号の掲載内容
2026年6月号
《TOP》厚生労働省が指針を公示高年齢者の労災防止
2026年6月号
《TOP》
厚生労働省が指針を公示
高年齢者の労災防止、企業に努力義務
《特集》
対象者は？ 報酬になるもの／ならないものは？
算定基礎届の提出時期になります
《TOPICS》
・賃上げでも9割が「転職活動を継続」 今の職場をやめたい理由は
・ストレスチェック義務化に向けた実施マニュアルを公表
・「飲食店向けカスハラ対策ガイドライン」 現場で活かせる対応の実践ヒントを紹介
《人事労務の法律ミニ教室》
無断欠勤で連絡が取れない社員 解雇できる？
《すっきりわかる。社会保険》
パートタイマーの算定基礎届
《カスハラ対策の企業事例》
社員を守る「文言集」の整備
《労務ひとこと》
名ばかり役員は認められない？「国保逃れ」対策の新通達
