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2026年4月号
《TOP》
企業の休暇制度動向
有給取得率、66.9％で過去最高
《特集》
退職金、家族手当、住宅手当などを追加
同一労働同一賃金ガイドラインの見直し案
《TOPICS》
・退職代行利用者の特徴 イメージと違う実態が明らかに
・物価高で仕事探しに変化 給与以外に注目される条件は
《お知らせ》
2026年度の健康保険、介護保険料率
《人事・労務キーワード辞典》
アンコンシャス・バイアス
《法改正予定一覧》
《人事労務の法律ミニ教室》
４月から自転車の違反に反則金
会社も責任を問われる？
《カスハラ対策の企業事例》
カスハラ発言の線引きを明確に
《労務ひとこと》
在職老齢年金の基準額、65万円に大幅改定化
2026年3月号
《TOP》
2026年4月（5月納付分）より
子ども・子育て支援金の徴収開始
《特集》
カスハラ対策、2025年10月より義務化
企業は何をすべき？ 指針案のポイント
《TOPICS》
・働きやすい職場の決め手は「休暇」と「人間関係」
・3人に1人が転職を検討？ 10代の子を持つ従業員の本音とは
・大企業で広がる「賞与の月給化」
《人事・労務キーワード辞典》
ハロー効果
《人事労務の法律ミニ教室》
有給休暇の取得理由を聞くのは違法？
《すっきりわかる。年金》
期限延長？ 離婚時の年金分割とは
《シニア人材の活用術》
制度だけでは不十分？
シニア活躍のカギは「職場の風土」
《労務ひとこと》
出生後休業支援給付金
紹介動画とパンフレットを公開久化
2026年2月号
《TOP》
厚生労働省が過労死白書を公表
精神障害の労災事案で「対人関係」が急増
《特集》
加速するビジネスケアラー問題
介護離職を防ぐ３ステップと企業の対応状況
《TOPICS》
・人事評価に「不満」7割 転職を後押しする結果に
・どこからがハラスメント？職場における境界を調査
・「朝の小1の壁」対策を国へ要望
《人事・労務キーワード辞典》
アルムナイ制度
《人事労務の法律ミニ教室》
36協定が無効になる！？
過半数代表者の選び方に注意
《すっきりわかる。労災保険》
在宅勤務中に転倒、労災になる？
《カスハラ対策の企業事例》
名札の見直しで従業員を守る
《労務ひとこと》
2026年１月からルール変更
下請法が「取適法」にによる特例を恒久化
2026年1月号
《TOP》
残業や臨時収入に左右されない仕組みへ
被扶養者の年間収入、「労働契約」で判断
《特集》
準備を進めましょう！
2026 年に施行される法改正のポイント
《TOPICS》
・大企業ミドルシニアのキャリア意識
中小企業での活躍も視野に
・出生後休業支援給付 要件がわかる簡易ツール
・職場ハラスメント 6 割が「誰にも相談しなかった」
《人事労務の法律ミニ教室》
「日本版DBS 制度」
子どもと関わる事業者は何が必要？
《すっきりわかる。雇用保険》
育児休業給付金の回収事案が増加
《シニア人材の活用術》
多様な勤務形態で支える
シニアの働きやすい環境づくり
《労務ひとこと》
「年収の壁」対策、事業主の証明による特例を恒久化
2025年12月号
《TOP》
パートタイマーの社会保険適用拡大
企業が対象者に実施した取り組みは
《特集》
「106万円の壁」がなくなるとどうなる！？
パートタイマーの社会保険加入Ｑ&Ａ
《TOPICS》
・超入門版BCPシート（首都直下地震編）を公開
・新入社員の意識調査
内定企業のフォローで最も評価されたのは？
・育児とキャリアの両立に必要な支援とは
現場の声から見える課題
《人事労務の法律ミニ教室》
業務でのAI利用、規制すべき？
《すっきりわかる。社会保険》
月の途中で時給を上げたとき月変はどこからカウントする？
《パワハラ撲滅作戦》
業務指導とパワハラの線引き
《労務ひとこと》
「週休3日制」の求人、5年で5倍に
2025年11月号
《TOP》
若年層が重視する「仕事と育児の両立」
《特集》
今年は大幅な改正あり！
年末調整の作業を確認しましょう
《TOPICS》
・10月から義務化された育児支援措置
企業の実施状況は？
・精神障害の労災増加、過去最高を更新
・最低賃金、全国平均1,121 円 過去最大の引上げ
《人事労務の法律ミニ教室》
スキマバイト、直前に選んでキャンセルできる ？
《すっきりわかる。健康保険》
更新手続きを忘れていた！
マイナ保険証は使えなくなる？
《シニア人材の活用術》
シニアの評価制度で意欲を引き出す職場づくり
《労務ひとこと》
社会保障を支える世代へ
厚生労働白書が若者に注目
2025年10月号
《TOP》
健康保険の扶養基準
大学生年代の子は年収150万未満に拡大
《特集》
「公益通報者保護法」改正
内部通報者への解雇・懲戒処分に刑事罰
《TOPICS》
・「カスハラ対策」義務化 企業で体制づくりが必要に
・変化する「理想の職場・上司像」 Z世代の新入社員が求める組織とは
《法改正予定一覧》
《人事労務の法律ミニ教室》
正社員だけたくさん賞与をもらえるのはなぜ？ と聞かれたら
《すっきりわかる。年金》
標準報酬の上限が75万円に、厚生年金の保険料はどう変わる？
《パワハラ撲滅作戦》
相談対応でトラブルも？事例から学ぶ初期対応のポイント
《労務ひとこと》
公正な価格交渉を後押し 改正下請法が2026年1月施行
2025年9月号
《TOP》
厚生労働省
「配偶者手当の見直し」を企業に呼びかけ
《特集》
年金制度改正法が成立
社会保険の加入対象がさらに拡大
《TOPICS》
・パラレルキャリアミドル世代の感心は
・複数の内々定保有に学生「抵抗ない」が多数派
・協定届の電子申請がさらに便利に
《お知らせ》
算定基礎届により9月から社会保険料が変わります
《人事労務の法律ミニ教室》
親睦会費の天引きは同意が必要？
《すっきりわかる。健康保険》
遺族厚生年金は5年しかもらえなくなる？
《シニア人材の活用術》
加齢にやさしい職場づくりでシニア人材の力を生かす
《労務ひとこと》
なぜ増える？未払賃金の立替え 2024 年度は 100億円超に
2025年8月号
《TOP》
ゲームソフトウェア業など４業種で集中調査
フリーランス法違反で是正指導
《特集》
2025年税制改正 103万円ではない！新しくなった「年収の壁」
年収いくらまで所得税の扶養に入れる？
《TOPICS》
・幅広い世代で広がる「静かな退職」
・パート・アルバイト時給調査、三大都市圏で平均1,260円
・３つのステップで進める「多様な正社員」導入マニュアル
《人事労務の法律ミニ教室》
自爆営業はパワハラになる？
《すっきりわかる。健康保険》
子どもの合宿、マイナンバーカードのコピーを持たせたらいい？
《パワハラ撲滅作戦》
パワハラにならないコミュニケーションのコツ
《労務ひとこと》
2026年スタート、フリーランス保護とストレスチェック義務化
