いわゆる106万円の壁（月額賃金8.8万円以上）について年金機構から案内

• 2026年4月（5月納付分）より子ども・子育て支援金の徴収開始
• カスハラ対策、2026年10月より義務化　企業は何をすべき？  指針案のポイント
• 働きやすい職場の決め手は「休暇」と「人間関係」
• 3人に1人が転職を検討？10代の子を持つ従業員の本音とは
• 大企業で広がる「賞与の月給化」
• 期限延長？　離婚時の年金分割とは
• 出生後休業支援給付金　紹介動画とパンフレットを公開

ニュース解説2026年3月号(pdf)

残業や臨時収入に左右されない仕組みへ　被扶養者の年間収入、労働契約で判断

• 厚生労働省が過労死白書を公表　精神障害の労災事案で「対人関係」が急増
• 加速するビジネスケアラー問題　介護離職を防ぐ３ステップと企業の対応状況
• 人事評価に「不満」7割　転職を後押しする結果に
• どこからがハラスメント？　職場における境界を調査
• 「朝の小1の壁」対策を国へ要望
• 36協定が無効になる！？　過半数代表者の選び方に注意
• 在宅勤務中に転倒、労災になる？
• 2026年１月からルール変更　下請法が「取適法」に

ニュース解説2026年2月号(pdf)

• 残業や臨時収入に左右されない仕組みへ　被扶養者の年間収入、労働契約で判断
• 準備を進めましょう ！　2026年に施行される法改正のポイント
• 大企業ミドルシニアのキャリア意識　中小企業での活躍も視野に
• 出生後休業支援給付　要件がわかる簡易ツール
• 職場ハラスメント　3割が「誰にも相談しなかった」
• 「日本版DBS制度」　子どもと関わる事業者には何が必要？
• 育児休業給付金の回収事案が増加
• 「年収の壁」対策、事業主の証明による特例を恒久化

ニュース解説2026年1月号(pdf)

• パートタイマーの社会保険適用拡大　企業が対象者に実施した取り組みは
• 「106万円の壁」がなくなるとどうなる！？パートタイマーの社会保険加入Ｑ&Ａ
• 超入門版BCPシート（首都直下地震編）を公開
• 新入社員の意識調査　内定企業のフォローで最も評価されたのは？
• 育児とキャリアの両立に必要な支援とは　現場の声から見える課題
• 業務でのAI利用、規制すべき？
• 月の途中で時給を上げたとき月変はどこからカウントする？
• 「週休3日制」の求人、5年で5倍に

ニュース解説2025年12月号(pdf)

• 若年層が重視する「仕事と育児の両立」
• 今年は大幅な改正あり ！年末調整の作業を確認しましょう
• 10月から義務化された育児支援措置 企業の実施状況は？
• 最低賃金、全国平均1,121 円　過去最大の引上げ
• 精神障害の労災増加、過去最高を更新
• スキマバイト、直前に選んでキャンセルできる ？
• 更新手続きを忘れていた！マイナ保険証は使えなくなる？
• 社会保障を支える世代へ 厚生労働白書が若者に注目
  

ニュース解説2025年11月号(pdf)

● 健康保険の扶養基準　大学生年代の子は年収150万未満に拡大
● 「公益通報者保護法」改正　内部通報者への解雇・懲戒処分に刑事罰
● 「カスハラ対策」義務化　企業で体制づくりが必要に
● 変化する「理想の職場・上司像」Z世代の新入社員が求める組織とは
● 法改正予定一覧
● 正社員だけたくさん賞与をもらえるのはなぜ？ と聞かれたら
● 標準報酬の上限が75万円に
● 厚生年金の保険料はどう変わる？
● 公正な価格交渉を後押し　改正下請法が2026年1月施行

ニュース解説2025年10月号(pdf)