• 残業や臨時収入に左右されない仕組みへ　被扶養者の年間収入、労働契約で判断
• 準備を進めましょう ！　2026年に施行される法改正のポイント
• 大企業ミドルシニアのキャリア意識　中小企業での活躍も視野に
• 出生後休業支援給付　要件がわかる簡易ツール
• 職場ハラスメント　3割が「誰にも相談しなかった」
• 「日本版DBS制度」　子どもと関わる事業者には何が必要？
• 育児休業給付金の回収事案が増加
• 「年収の壁」対策、事業主の証明による特例を恒久化

ニュース解説2026年1月号(pdf)

• パートタイマーの社会保険適用拡大　企業が対象者に実施した取り組みは
• 「106万円の壁」がなくなるとどうなる！？パートタイマーの社会保険加入Ｑ&Ａ
• 超入門版BCPシート（首都直下地震編）を公開
• 新入社員の意識調査　内定企業のフォローで最も評価されたのは？
• 育児とキャリアの両立に必要な支援とは　現場の声から見える課題
• 業務でのAI利用、規制すべき？
• 月の途中で時給を上げたとき月変はどこからカウントする？
• 「週休3日制」の求人、5年で5倍に

ニュース解説2025年12月号(pdf)

• 若年層が重視する「仕事と育児の両立」
• 今年は大幅な改正あり ！年末調整の作業を確認しましょう
• 10月から義務化された育児支援措置 企業の実施状況は？
• 最低賃金、全国平均1,121 円　過去最大の引上げ
• 精神障害の労災増加、過去最高を更新
• スキマバイト、直前に選んでキャンセルできる ？
• 更新手続きを忘れていた！マイナ保険証は使えなくなる？
• 社会保障を支える世代へ 厚生労働白書が若者に注目
  

ニュース解説2025年11月号(pdf)

● 健康保険の扶養基準　大学生年代の子は年収150万未満に拡大
● 「公益通報者保護法」改正　内部通報者への解雇・懲戒処分に刑事罰
● 「カスハラ対策」義務化　企業で体制づくりが必要に
● 変化する「理想の職場・上司像」Z世代の新入社員が求める組織とは
● 法改正予定一覧
● 正社員だけたくさん賞与をもらえるのはなぜ？ と聞かれたら
● 標準報酬の上限が75万円に
● 厚生年金の保険料はどう変わる？
● 公正な価格交渉を後押し　改正下請法が2026年1月施行

ニュース解説2025年10月号(pdf)

◆「配偶者手当の見直し」を企業に呼びかけ
◆社会保険の加入対象がさらに拡大
◆パラレルキャリア、ミドル世代の感心は
◆複数の内々定保有に学生「抵抗ない」が多数派
◆協定届の電子申請がさらに便利に
◆親睦会費の天引きは同意が必要？
◆遺族厚生年金は5年しかもらえなくなる？
◆未払賃金の立替え 2024 年度は100億円超に

ニュース解説2025年9月号(pdf)

◆フリーランス法違反で是正指導
◆年収いくらまで所得税の扶養に入れる？
◆幅広い世代で広がる「静かな退職」
◆パート・アルバイト時給調査、三大都市圏で平均1,260円
◆３つのステップで進める「多様な正社員」導入マニュアル
◆自爆営業はパワハラになる？
◆子どもの合宿、マイナンバーカードのコピーを持たせたらい
い？
◆2026年スタート、フリーランス保護とストレスチェック義務化

ニュース解説2025年8月号(pdf)