◆均等法の「間接差別」を裁判で認定
◆改正育児介護休業法のポイントまとめ
◆2023年「労働災害発生状況」4日以上休業は前年比3,000人増
◆若い世代ほど転勤は退職のきっかけに
◆”年収の壁”がなければ労働時間を延ばしたい
◆育児休業給付が実質10割に、時短勤務にも給付金
◆雇い止め理由証明書を発行してほしいと言われたら
◆テレワークでの長時間労働が労災認定

ニュース解説2024年9月号(pdf)

◆パワハラが起きやすい職場の特徴は
◆改正雇用保険法が成立、10月より段階的に施行
◆同一労働同一賃金、遵守徹底へ監督強化
◆大学生の企業志向は大手志向が増えている
◆経産省が仕事と介護の両立支援のガイドライン公表
◆パート・アルバイト時給調査、三大都市圏で平均1,186円
◆再就職したときの手当が廃止・縮小？
◆カスハラ対策の義務化を提言

ニュース解説2024年8月号(pdf)

◆解雇回避でも一方的な配置転換は違法
◆ミスマッチを防ぐ求人方法とは
◆出社＋テレワークのハイブリッドワークが拡大
◆入社1年目社員7割が勤務先に満足
◆保育所「落選狙い」審査厳格化へ
◆職場の服装どこまで許せる？
◆給付率アップ ！ 教育訓練給付
◆アルバイトのトラブル防止キャンペーン実施中

ニュース解説2024年7月号(pdf)

◆新たに「育成就労制度」創設へ
◆算定基礎届の提出時期になります
◆勤務先の法令違反、6割が「通報・相談する」
◆転職希望者、初の1000万人超え
◆給与支払者向け定額減税コールセンターを開設
◆労使協定を監督署へ一括届出が可能に
◆マイナンバーカードを健康保険証として利用するメリットは？
◆フリーランスに具体的な指示をしてはいけない？
◆外国人材の募集・採用　他社ではどうしてる？
◆建設・運送・医師への規制徹底　過労死防止大綱の素案

ニュース解説2024年6月号(pdf)

◆エンゲージメント向上に取り組む効果とは
◆準備は何から？ 「労働保険の年度更新」
◆「定額減税」6月からの給与計算の流れを確認
◆「年収の壁」対策　助成金の活用状況
◆残業時間の少ない職種、多い職種
◆来年３月で経過措置は終了。希望者全員を65歳まで雇用に
◆職場の健診で風しん対策を

ニュース解説2024年5月号(pdf)

◆外国人労働者、初の200万人超え
◆自然災害時の労働基準法の取り扱いＱ&Ａ
◆新入社員がイメージする「成長スピード」とは
◆2023年　賃金引上げの実態
◆2024年度の健康保険、介護保険料率
◆法改正予定一覧
◆車通勤のガソリン代単価見直し、必要な手続きは？
◆かかりつけ病院で定期健診を受けたいと言われたら
◆軽貨物ドライバーの「労働者」該当事例と判断ポイント

ニュース解説2024年4月号(pdf)